Steeds meer werknemers vervelen zich op het werk. Zowel carrière tijgers als degenen met ondergeschikte baantjes. Tenminste, dat concludeert psychologe Sandi Mann.
Volgens de wetenschapster
aan de universiteit van Central Lancashire is verveling, na woede, het meest
onderdrukte gevoel dat men heeft op de werkvloer.
Verveling schaadt bedrijf
Uit een ander onderzoek
over het verband tussen contraproductief werkgedrag
en verveling door Montclair State University en University of South Florida
zijn er zes manieren waarop verveling een organisatie zou kunnen schaden:
misbruik maken van anderen, productie afwijkend gedrag, sabotage, afwezigheid,
diefstal en geintjes.
Volgens Paul Spector van
University of South Florida hebben bedrijven vooral te maken met werknemers die
te laat komen en bizar lange pauzes nemen.
Vatbaar voor verveling
Het zelfde onderzoek toont
aan dat sommige mensen meer vatbaar zijn voor verveling dan anderen. Zij worden
eerder boos, zijn vaak agressief, liegen meer en zijn agressieve rijders.
Spector zegt dat verveling niets te maken heeft met de werklast.
De oplossing? Werkgevers
moeten hun personeel taken geven die hun het gevoel geven dat ze echt wat
betekenen voor het bedrijf. Hierdoor krijgen de werknemers ook meer respect voor
zichzelf.
Lees ook:
Een bore-out: verveling op je werk
Werkstress: herkennen en oplossen
