Onderzoekers van de Universiteit van Stockholm concludeerden dat werknemers die vier jaar of langer voor een slechte baas werken, 64 procent meer kans op hartfalen hebben.
Onderzoekers van de Universiteit van Stockholm concludeerden
dat werknemers die vier jaar of langer voor een slechte baas werken, 64 procent
meer kans op hartfalen hebben. Dit komt onder andere doordat werknemers die
zich ondergewaardeerd voelen er vaker ongezonde gewoontes op na houden, zoals
roken en ongezond eten.
Omgaan met een slechte baas is niet altijd even gemakkelijk,
want je bent toch in bepaalde opzichten afhankelijk van hem of haar. Het
gemakkelijkste lijkt misschien om de situatie te ontlopen en een andere baan te
zoeken. Maar als je het verder wel naar je zin hebt wil je dit niet altijd
opgeven.
Macht
Wat kun je nu doen om zo goed mogelijk met de situatie om te
gaan? Realiseer je dat het de slechte baas vaak om macht gaat, waarmee hij zijn
onzekerheid wil verbloemen. Ook belanden veel leidinggevenden in deze functie
doordat ze doorstromen vanuit een senior rol. Dit wil niet automatisch zeggen
dat zij ook de kwaliteiten in huis hebben om een goede leidinggevende te zijn.
Als je zelf goed functioneert en je voelt je prettig in je
baan, straal dit dan ook uit. Laat je niet gek maken en blijf dicht bij jezelf,
bij je eigen normen en waarden. Ook al zou je het liefst je baas de wind van
voren geven, niet doen, doe gewoon je werk zoals je het gewend bent en blijf
correct.
Controleren
Vaak zijn onzekere en dominante managers controlefreaks en
willen zij over je schouder meekijken of willen ze continue op de hoogte
gehouden worden. Stem af wat hij of zij wil en lever dit aan. Natuurlijk kun
je, op een goed moment, wel eens terloops vragen waarom hij of zij zo’n
intensief controlerende rol wil. Wellicht moet je manager zichzelf op deze
manier verantwoorden aan zijn of haar leidinggevende.
Hoe onnatuurlijk het ook voor je kan aanvoelen, maak eens
een complimentje richting je baas. Geef af en toe eens aan hoeveel kennis hij
heeft, of stip iets anders aan. Zolang de op macht beluste manager het gevoel
heeft dat hij ook echt de leider is, heb je er over het algemeen minder last
van. Wat in ieder geval af te raden is, is zomaar de tegenaanval in te zetten.
Mocht je dit toch willen, doe het dan met beleid en kom met redelijke
argumenten. Maar wat je ook doet, blijf altijd rustig en laat je niet opjutten.
Ga het gesprek aan met gepaste openheid, maar laat niet het achterste van je
tong zien. Vertel in rustige bewoording wat jouw wensen zijn en sluit op een
positieve manier af.
